从2017年开始，任何拥有250名或以上员工的组织都必须公布和报告性别薪酬差距的具体数据。

性别收入差距是指男性和女性的平均收入之间的差距，以男性的收入来表示。例如，“女性每小时的收入比男性少15%”。雇主必须两个:

• 在他们面对的网站上发布他们的性别薪水差距数据和书面陈述
• 利用性别薪酬差距报告服务向政府在线报告他们的数据。

在EnB0B体育平台下载vigo，我们对我们想要的公司类型有着坚定和积极的看法。我们努力成为全球约3095名支持我们业务的同事的“最佳工作场所”。为了实现这一理想，我们不断评估向同事提供的奖励，包括薪酬和福利，并希望随时随地都能有所改善。

所以，当然，我们很高兴地支持英国政府对基准性别工资的要求。我们雇佣了大约1,672名同事，在英国生活和工作，我们被要求分享我们的性别工资差距。报告要求意味着Envigo必须每年发布以下数字：B0B体育平台下载

• 性别薪酬差距(平均和中位数)
• 性别奖金差距(平均和中位数)

我们已经与英国税务和海关总署分享了我们的调查结果他们的公共网站。就整个英国企业而言，我们确实存在性别薪酬差距——这意味着女性平均薪酬比男性平均薪酬低10.06%。为了清楚起见，中间值是指正好在中间的同事。在英国商界，男性和女性的平均薪酬也存在着14.16%的差距。这两个数字都比去年的数字有所改善。中位数略有下降0.02%，平均位数下降1.84%。

Like many UK businesses, and in keeping with our commitment to act upon the results of last year’s engagement survey when it comes to giving our people a fair deal, we are concerned about these gaps and recognise the need to look for ways in which to close them. The biggest current driver of our result of 10.06% on median pay is due to the split of men and women in the more senior roles in the business – for the highest paid quarter in the UK we have 47.96% women and 52.04% men. Again, these figures have changed from last year (44.3% women and 55.7% men).

首先，这一数据表明，我们必须继续采取更多措施，吸引女性进入公司各个部门的高级职位，并确保我们的薪酬级别平等。实现这一目标的一个方法是确保候选人名单的平衡，特别是在内部晋升时。现在，我们已经为整个公司的工作家族引入了一套全球职业生涯框架，并引入了一套新的管理能力。在今年，我们将继续将这些框架嵌入到业务中。这将允许我们支持每一个人的关键技能，为Envigo的成功做出贡献。B0B体育平台下载

我们确信，在男女同工同酬的地方，他们继续得到同工同酬——这种报告性别薪酬的做法并不是对这一原则的检验。

Envigo的性别薪酬差距每年都会更新，我们B0B体育平台下载会在自己的网站上更新数据，并在需要时与英国税务海关总署(HMRC)合作。

我们致力于审查这些结果，以确定我们是否有任何具体的问题需要解决。同时，如果你有任何其他问题，请让我知道，或者点击这里了解更多信息:/ pdf / gender-pay-gap-explained.pdf gender-pay-gap.service.gov.uk /公共资产